职称考试仍有存在的必要
在某事业单位从事行政工作的小吴在参加工作五年后终于如愿以偿地被评定为中级职称。他告诉本报记者，对于此次中级职称的评定，他非常在乎，还特意利用周末参加了培训班。花这么大的代价到底值不值得呢？小吴表示非常值得，一来，他的工资将水涨船高，每月多出几百块钱；二来，这样能为日后的跳槽增加一点资本，毕竟通过这些考试，他还是学到了很多知识；三来，中级职称认定是对自己五年来工作的认可和肯定。
专家认为，正如同高考制度一样，虽然有不合理之处，但它毕竟是目前选拔人才的最好方式，职称考试也是如此。据了解，职称考试所考的科目以英语和计算机为主。因为，英语和电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者（尤其是高级管理人员）只有掌握了这些基本技能，才能学习到更多新知识，具备较强的知识更新能力才能在人才竞争中占据有利地位。
企业更看重员工的平常表现
虽然职称考试还将在很长一段时间内继续存在，并且继续成为一些单位考核的内容之一，但记者在采访中了解到，一些企业（特别是外资企业和私营企业）在考核员工时已经开始弱化职称的作用，他们更看重的是员工平常的表现。
百事（中国）有限公司人力资源主任周淑玲表示，他们只是提醒一下员工何时参加职称考试，该准备一些什么材料，至于员工是否通过职称考试并不被纳入员工的考核系统。另外,据一位曾经参加过职称考试的企业管理人员介绍，职称考试中计算机和外语所考的试题与实际应用有脱节，并不能真实反映一个人的综合素质，因此他们在招聘员工时往往只是将其作为参考因素，用人绝不唯“职称”。
据了解，目前不少单位，包括部分事业单位都已经取消了职称评审，实施全员岗位合同聘任制，考核的时候，职称不再与工资和晋升挂钩，只是放入本人的档案中封存。
职业顾问建议
是否参加评定应由职业决定
中国人才素质测评网高级顾问张军照告诉本报记者，已经有许多职场人士向他咨询过是否需要参加职称考试的问题，对此，他表示，应视不同职业而定。比如会计、律师等专业性非常强的职业，能够通过职称考试取得相关资格认证将对以后本人所从事的行业起非常大的作用；但对于一个销售人员来说，职称对他的意义则不大，因为他们的考核标准主要是看业绩。
因此，他建议企业在招聘员工时，首先要弄清该岗位需要什么素质的人才，再根据要求来决定人选，尽量做到人岗匹配。而对于职场人士来说，他建议先想清楚自己到底适合做什么职业，与自己职业相关性不强的职称考试就不一定要考。如果盲目地考一大堆证回来，这样不仅浪费时间，而且也会因为目标不明确而陷入碌碌无为之中。
要评职称先做好准备
从1986年开始，我国将职称评定与一定的外语水平联系起来,并从1999年起，职称英语水平测定采用全国统考方式。该考试共分综合类、理工类和卫生类三个专业类别。
参加职称评审应做好以下准备工作：
参加职称外语考试申报初级评审的不要求外语条件。对申报中、高级评审的人员，除符合免试条件外，必须参加相应等级的职称外语考试，并取得合格成绩。全国职称外语等级考试一般在每年的4月份考试，报名时间在前一年的第四季度。
做好论文、著作方面的准备申报中、高级评审的，必须提交公开发表（或宣读）的论文、著作。申报人应在取得现职称期间，做好本专业（或相关专业）公开发表或宣读论文的准备工作。
参评的专业技术人员在任职期内要参加全国或全省组织的专业技术人员计算机应用能力的培训考核、考试，在其他部门参加计算机学习的，经人事局培训机构考核确认后，具有同等效力。
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