厦门：开辟职称评审绿色通道

    本报讯  在厦门市企事业单位工作的专业技术人员，申报工程技术、卫生技术、中学教师等三个系列的副高职称时，可不受常规评审时间要求的限制，采用“理论与业务知识”、“专业技术能力”、“业绩成果及效益”要素结构式量化评价，近日出台的《关于建立职称评审绿色通道的试行意见》，明确了“绿色通道评审”的具体办法。
    绿色通道评审适用于厦门市(区)属企事业单位从事专业技术工作的在职在岗专业技术人员(含柔性引进人员、流动人员、博士后科研工作站在站博士后),市人事局计划先行在工程技术、卫生技术、中学教师等三个系列的副高级档次试行,完善后再在全市实行。其评审不受常规评审时间要求限制,视申报人数情况灵活组织,是绿色通道评审的重要特征。
    绿色通道评审根据“理论与业务知识”、“专业技术能力”、“业绩成果及效益”等三个要素进行结构式量化评价，按百分制评分，权重分配为：理论与业务知识占20%、专业技术能力占40%、业绩成果及效益占40%，具体可采用考评结合、面试答辩、听课说课、现场操作、调查评估等多种形式。其中，理论与业务知识考核和专业技术能力考核由专家组完成，业绩成果及效益评估由专家组与职改部门共同完成。
    绿色通道评审组织由理论与业务知识考评组、专业技术能力考评组和业绩成果及效益评估组构成，每组7人，量化评分实行记名制。
    评审程序分为：个人申报、单位考核推荐、资格预审、资格评审、资格确认等。单位考核推荐，须经考核组三分之二以上人员同意，并将相关材料在本单位公示5个工作日；资格评审程序中，各要素合计总分不低于80分，且“业绩成果及效益”达30分以上者为通过；拟确认人员名单要在厦门人事网上公示5个工作日。
    《试行意见》还明确了绿色通道评审的纪律要求、申报条件。规定，评审过程必须邀请监察部门进行监督；专家组成员或工作人员与申报人有亲属关系的，应主动回避；申报人提供虚假材料的，取消当年度申报资格，对已经评审通过的人员撤销其任职资格，情节严重的２年内不得再申报参评专业技术资格。（余含绿） 本文链接: http://www.cnacedu.cn/a/news/369.html