年末公司纷纷裁员 技能充电成IT职场保护伞

　又到了一年的年尾，往年的这个时候，是IT白领们盘算着跳槽的日子，很多人都在心里暗暗计算，如果年终奖的数字跟自己的期望值相差太多，跳槽没商量！然而，由于金融风暴的肆虐，今年的情况却正相反：几乎没人有跳槽的打算，甚至有很多人在担心“失业”，每天充斥着网络的裁员信息，似乎也印证了人们的担忧并不是多余的。

　　每当金融危机来袭，裁掉非核心人员，成为企业节省开支最直接的手段。而面对裁员大潮，IT人也不再坐以待毙，很多人选择通过职业培训来为自己增强竞争力。国内最大的IT人才服务机构，东方标准人才服务有限公司教学总监贾燕枫女士透露，近几个月以来，到东方标准咨询和报名的在职人员节节攀升，“相当一部分在职人员表示，由于金融危机的爆发，就业压力不断加大，他们都希望能够通过职业技能培训使自己脱离‘边缘员工’的队伍。”

　　“在职人员对于裁员和失业的担忧并不是多余的。金融危机的出现，势必会使一些处于底层的初级、入门级人才遭到淘汰。”贾女士介绍说，“在市场上‘入门级’人才泛滥的时候，让自己迅速摆脱这个群体尤为重要。” 目前市场上各培训机构对于高端课程越来越重视，程序员、网络工程师们对这种课程也越来越认可。如东方标准的优势课程“JAVA高级软件工程师”和“高级网络网站工程师”都是能够帮助在职人员在职场加分的培训课程，“企业普遍认可到东方标准培训相当于增加两年工作经验”。贾燕枫女士说。

　　为应对金融危机下的就业寒冬，针对步入职场1——2年的初级人才和刚毕业的大学生，东方适时推出了破冰工程，帮助在职人员稳固职位，增加竞争力。该破冰工程首先通过完全免费的就业实战指导，对软件开发、国际软件外包、网络工程、数字艺术方向的在职人员提供帮助。通过一人一机实战项目，用一天左右的时间，体验一个完整的开发流程；并在一线技术经理的带领下，感受更高层次IT技术人员真实工作状态；同时每期辅导皆有资深技术经理、HR经理提供职业规划辅导。其次，打造智能化互动实训平台，在保持名师授课、助教全程陪同、全真案例教学、终身职业护航等特色的基础上，降低学习费用，使每一位参与人员都能够享受高端培训。最后，针对高校生成立了“大学生就业帮扶专项资金”，对于报名参加东方标准常规培训课程的在校大学生，都可获赠相应的就业帮扶专项资金或者免费教学产品。

　　贾燕枫女士表示，东方标准希望通过包括破冰工程在内的多项举措，为在职者和求职者提供帮助与支持。