近年来，我省速录行业面临着供不应求的状况，特别是高素质的速录人才更是千金难寻。
“郑州每天开多少会议我不知道，但是我知道需要速录师的会议每天超过６０场。”某速录师服务公司的负责人邓柏文对记者说，对于专业性较强的速记业务，他们还是无法承接，因为缺少高素质的速录师。
速录师行业为何出现千金难寻的情况？记者日前采访了承办全国首届“王码杯”速录师比赛活动的著名发明家王永民教授。
王永民教授说，速录师作为一个职业在我国发展时间尚不足２０年，速录人才不足。随着沿海经济向中西部转移的战略步伐加快，各个行业的重要会议、交流机会越来越多，速录师不再只出现在大型活动和会议上。一些大型企业和优势行业在日常工作中，特别是行政和文秘工作中对速录人员的需求也越来越大，所以造成了千金难寻高素质速录师的现状。
邓柏文说，目前，会议是速录师的“主战场”，大型活动、商务谈判和形形色色的研讨会、新闻发布会、庭审记录、审讯笔录，也都是速录师大显身手的地方。
另外，由于机关、企事业单位的性质不同，对速录师的要求也不尽相同。如国家机关优先考虑的是本科以上学历的速录师，法院因为业务需要而要求速录师有较高的法律知识，金融机构则对速录师的英语水平作出了明确要求。
“速录岗位的性质决定了人才的素质问题。重要场合、重要场所、重要人物、重要事件都需要速录，这就对速录师的素质提出了很高的要求。随着经济的快速发展，速录已经不再是把相关信息准确记录下来，不光是有打字技术就行，更重要的是综合素质。”王永民教授说，“目前的矛盾是高学历人员不愿意从事速录师这个行业，而从事速录师职业的人员综合素质又有待于进一步提升。”
如何能说服高学历人才走进速录这个行业中来呢？王永民教授说，关键还是扭转观念。如果有更多的大学生愿意走入速录职业的话，其就业前景还是广阔的，并且不会受经济危机的影响。速录行业将随着更多高素质人才的加入，而进一步细化，尤其是英语专业、汉语言专业、计算机专业、法律专业等专业的本科学历人才。
邓柏文说，目前，在郑州从事速录行业的速录师薪酬分两种，一种是月薪，一种是基本工资加提成。速录师出场费以小时计费，不足一小时按一小时收取，月薪一般能拿到３０００～５０００元，水平高的月薪则超过万元。
